企业文化
如何成功是一个大家都关心的问题，可谓仁者见仁，智者见智。
日本著名的企业家、哲学家、教育家、慈善家，创造了两个世界500强的稻盛和夫先生，就曾经说过：人生工作结果=思维方式 ╳ 热情 ╳ 能力，而且在稻盛看来，“能力”多数源于天生，我们很难改变；“热情”就是倾注到工作中的激情和努力。而“思考方式”则是人生态度与思维，如果说“能力”和“热情”是从0分到100分计算的话，“思考方式”则可以从-100分到＋100分计算。有的人的“能力”有90分，但是往往因为感觉自己头脑聪明，而不努力工作，于是他的“热情”只有30分。90分的“能力”乘以30分的“热情”，他的综合得分为2700分。
有的人认为自己“能力”只属于中上等，有60分，所以他为了发展必须拼命努力，那么评估这样的人，则他有90分的“热情”60分乘以90分是5400分，综合得分是前者的2700分的2倍。
在这一基础上还要考虑“思考方式”这个因素。一个人如果观念一错，非但劳而无功，反而起反作用。日本京瓷公司给员工的评价也给三个因素不同权重。比如，思考方式占50％，热情占30％，能力占20％。
这三个因素的评价比例是可以不断调整的，结合起来就会使人生和事业出现很大的差别。稻盛将自己人生的智慧浓缩为磨砺心志的六项精进，也叫稻盛经营哲学，更是文化体现出来的魅力，这六条分别是：
1.付出不亚于任何人的努力
2.要谦虚不要骄傲
3.要每天反省
4.活着就要感谢
5.积善行，思利他
6.不要有感性的烦恼
稻盛先生就是凭着自己对人生不断思考总结的精华——稻盛经营哲学，成就两家世界500强的企业，稻盛先生成为日本乃至世界备受敬仰的伟大企业家、教育家。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。优秀的安然文化起源于具有5000多年文明历史的中国传统文化，在世界历史长河中，中国传统文化是唯一没有断流的文化。周易中“观乎人文，以化成天下”，故文化以“文”“化”人为宗旨，提高人的素质。佛家认为定能生慧，及戒定慧；儒家认为安能生智；而道家认为道法自然。所以说安然是一种生命至真至善的状态，是智慧与福气的象征。
创始人的立志与信念决定了企业的发展方向，安然一定要成为一流的健康科技产业集团。安然创始人刘润东先生认为：“上下同欲者胜，心一致行动才能一致，也才能取得胜利。文化是凝聚力，文化的能量攻无不克，战无不胜。”
刘董事长动情地说：“我将用我的生命为员工谋福利，为伙伴谋成功，为万众谋幸福，为万世开太平，为达成人人安然、世界安然的伟大愿景，燃尽我生命的蜡烛。”
安然创始人梁浩女士心怀天下：“齐人心，共未来，执大象，天下往。完善自我，心怀责任，永远奋斗，方见未来。“
梁总立下宏愿：“全力以赴，把安然做成全世界500强企业，成为全球知名品牌！”世界大安然，我们都是建设者，相信通过安然人上下齐心，不懈努力，安然伟大的目标，人人安然，世界安然定会实现。
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